人事代理服務是指公司借助與各地政府良好關系的平臺，為企業提供最佳的人事運作渠道的服務。特有的“一站式”服務體系，為客戶簡化人事工作的流程，另配專業的客服人員全程貼身服務，足不出戶輕松完成從員工入職到離職的一切事務性工作。?

人事代理是指有政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。

人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦所有人事業務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

人事代理內容：

1、社會保險繳納：員工社保/公積金的正常繳納，每年社保/公積金基數的調整為員工提供各種補充福利保障。

1、雙方公司提供相應資質供企業審核；

服務對象：

有代理需求的個人及各類非國有（三資、集體、民營、鄉企、私營等）單位和其他自愿委托的各類國有企事業單位。

人事代理的好處：

人事代理有利于促進企業人事管理實務的社會化。一些不屬企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

人事代理的意義：

1、企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來，全身心的投入到企業經營和市場開發中去。